FUNCIONES
1. Apoyo en la ejecución de planes y programas de bienestar:
2. Implementar actividades de integración, calidad de vida en el trabajo y clima laboral.
3. Apoyar en la logística de eventos (Celebraciones, campañas internas, etc.).
4. Seguimiento a actividades de bienestar:
5. Hacer seguimiento a la participación de los empleados.
6. Recoger retroalimentación y generar informes de satisfacción o impacto.
7. Gestión de comunicaciones internas relacionadas con bienestar:
8. Apoyar en la elaboración y difusión de piezas gráficas o mensajes relacionados con campañas de bienestar.
9. Coordinar con diseño o comunicaciones internas.
10. Atención al colaborador:
11. Servir como canal de atención primaria frente a inquietudes de los empleados sobre beneficios, convenios, actividades o programas.
12. Orientar sobre cómo acceder a servicios de apoyo psicológico entre otros
13. Manejo de convenios y beneficios:
14. Apoyar en la gestión de convenios con universidades, entidades de salud, recreación, entre otros.
15. Apoyo administrativo:
16. Manejo de bases de datos de participación, asistencia, indicadores de bienestar, etc.
17. Elaboración de informes simples sobre las actividades desarrolladas.