Empresa del sector tecnológico en crecimiento busca un(a) Especialista en Gestión del Conocimiento que lidere iniciativas de aprendizaje y desarrollo, con visión estratégica y capacidad para movilizar proyectos que fortalezcan el talento y la cultura organizacional.
Propósito del cargo
Diseñar y ejecutar iniciativas que garanticen la continuidad del conocimiento, el desarrollo de competencias y la preparación de futuros líderes, conectando aprendizaje con los objetivos estratégicos de la organización.
Responsabilidades principales
Identificar y estructurar los roles críticos de la organización, asegurando planes de sucesión y continuidad.
Diseñar e implementar programas que garanticen la transferencia de conocimiento y la consolidación de capacidades clave.
Liderar la planeación y ejecución de los planes de formación corporativos, alineados a la estrategia del negocio.
Impulsar procesos de plan carrera, gestión del desempeño y evaluación de liderazgo, promoviendo el crecimiento interno.
Sistematizar y difundir buenas prácticas que fortalezcan la cultura y la productividad.
Definir métricas e indicadores para medir el impacto de las iniciativas de aprendizaje y desarrollo.
Requisitos
Profesional en Psicología, Comunicación, Administración, Pedagogía, Ingeniería o afines.
Experiencia mínima de 4 años en proyectos de desarrollo organizacional, formación corporativa o gestión del conocimiento.
Conocimientos en metodologías ágiles, plataformas digitales de aprendizaje y diseño de programas.
Si te apasiona conectar conocimiento, aprendizaje y desarrollo del talento para generar impacto real, postúlate ya en CompuTrabajo y haz parte de una organización tecnológica que apuesta por el crecimiento y la excelencia.