Objetivo del cargo:
Ser responsable de liderar y coordinar todos los procesos del área de Talento Humano, de la atracción de talento, contratación, nómina, salud ocupacional, bienestar hasta el desarrollo organizacional, asegurando cumplimiento legal, optimización de procesos y fomento de un clima laboral positivo; con el fin de contribuir al crecimiento y eficiencia de la compañía.
Funciones principales
Reclutamiento y selección: publicar vacantes, filtrar candidatos, coordinar entrevistas, pruebas, verificaciones y seguimiento del proceso hasta su cierre.
Contratación: elaborar contratos, gestionar afiliaciones a seguridad social, mantener actualizado el archivo de personal y bases de datos.
Nómina y novedades laborales: controlar vacaciones, incapacidades, permisos, licencias, descuentos, liquidaciones; Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y prestaciones sociales.
Salud, seguridad en el trabajo y riesgos profesionales: liderar el cumplimiento del programa de SG-SST, comités, capacitaciones, auditorías y seguimiento de incidentes.
Bienestar laboral y cultura organizacional: diseñar, implementar y hacer seguimiento a programas de bienestar físico, emocional, comunicación interna; fortalecer la cultura organizacional; Fomentar campañas, actividades y acciones que favorezcan la retención del talento.
Desarrollo y formación: coordinar planes de capacitación, evaluaciones de desempeño, campañas de motivación, planes de carrera.
Gestión del convenio con el SENA: cursos, practicantes, seguimiento normativo.
Gestión de dotación y proveedores relacionados: hacer seguimiento a requerimientos, entregas, calidad y reposición de dotación para el personal.
Gestión disciplinaria: llevar a cabo los procesos necesarios para la resolución de conflictos, sanciones, seguimiento y cumplimiento de políticas internas.
Indicadores y mejora continua: medir métricas de RRHH (retención, rotación, satisfacción, cumplimiento de SST, etc.) para proponer mejoras en los procesos.
Perfil Requerido
Formacion academica: Tecnico o tecnologico en Administracion de Empresas Gestion Humana o afines
Experiencia: Al menos dos anos en cargos similares con responsabilidad sobre nomina selección y salud ocupacional liderando equipos o proyectos de recursos humanos integrales
Conocimientos técnicos: Legislación laboral colombiana normas de seguridad social salud ocupacional manejo de nomina gestión de archivos Experiencia en SGSST programas de bienestar y sistemas de gestión de RRHH
Habilidades blandas: Comunicación asertiva verbal y escrita liderazgo trabajo en equipo organización sentido ético atención al detalle manejo del tiempo capacidad analítica orientación a resultados adaptación al cambio resolución de conflictos
Condiciones laborales:
Horario: lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m.
Tipo de contrato: término indefinido.
Inicio: disponibilidad inmediata.
Ubicación: preferiblemente residentes en municipios cercanos a Siberia Cota.