Objetivo del cargo: Liderar estratégicamente la gestión del capital humano en Salsan, garantizando no solo la eficiencia operativa de los procesos de selección, contratación, capacitación, evaluación de desempeño, relaciones laborales, nómina y SST, sino también la consolidación de una cultura organizacional innovadora, ágil y orientada al alto desempeño.
Funciones principales:
Coordinar reclutamiento, selección y contratación (directa o por temporal).
Administrar información para el pago de seguridad social y parafiscales.
Desarrollar políticas de gestión humana alineadas a la cultura organizacional.
Diseñar y aplicar evaluación de desempeño.
Desarrollar estudios de clima organizacional y planes de acción.
Verificar y autorizar liquidaciones de nómina, permisos, retiros.
Coordinar procesos disciplinarios.
Diseñar escala salarial anual y presentarla a gerencia.
Coordinar capacitaciones con jefes de área.
Cumplir con las actividades de los comités COPASST y de convivencia.
Supervisar vacaciones, reemplazos y contrataciones temporales.
Gestionar relaciones laborales y el cumplimiento del pacto colectivo.
Liderar planes de carrera y mecanismos de promoción interna.
Asegurar cumplimiento de normativas SST.
Coordinar inducciones y entrenamientos iniciales.
Liderar la escuela de negocios para el área comercial.
Planear actividades de bienestar organizacional.
Diseñar el plan anual de capacitación.
Atender visitas de entes regulatorios.
Administrar dotación y EPP.
Resguardar información confidencial y activos intelectuales.
Presentar informes oportunamente.