Implementar estrategias de atracción, retención, compensación, entrenamiento, cultura y desarrollo de las personas de la organización. Contribuir al logro de las metas corporativas y a la creación de valor al negocio, asegurando ser un aliado estratégico para las unidades de negocio. Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines con estudios de posgrado en Recursos Humanos o SST) . Conocimiento de Legislación Laboral, Seguridad Social . Con experiencia mínima de 3 años en Gestión Humana, (selección, nòmina, capacitación y desarrollo, sst), manejo de indicadores estratégicos, pensamiento estratégico.
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