Importante empresa aliada, requiere para su equipo de trabajo personal con formación profesional en áreas relacionadas con psicología, administración de empresas, derecho o carreras afines. Posgrado o especialización en gestión de recursos humanos, administración de empresas, dirección de personas o afines.
Experiencia:
Experiencia mínima de 10 años en el área de recursos humanos, con al menos 7 años en roles de liderazgo, como director de gestión humana.
Experiencia en gestión estratégica de personas, manejo de equipos y desarrollo organizacional.
Conocimiento en áreas clave como reclutamiento, selección de personal, capacitación, desarrollo organizacional, compensación y beneficios, gestión del desempeño y relaciones laborales.
Experiencia en la implementación de políticas y procedimientos organizacionales.
Funciones principales:
Diseñar e implementar la estrategia de recursos humanos alineada con la visión, misión y objetivos estratégicos de la organización.
Desarrollar planes de acción para atraer, desarrollar y retener talento clave, garantizando que la empresa cuente con los recursos humanos adecuados en cada momento.
Implementar estrategias de reclutamiento y selección, asegurando la contratación de personas con las competencias necesarias.
Desarrollar planes de capacitación y desarrollo para los empleados, con el objetivo de mejorar el desempeño y fomentar su crecimiento profesional.
Diseñar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño para medir la productividad y el rendimiento de los empleados.
Implementar planes de desarrollo individual basados en los resultados de las evaluaciones de desempeño.
Asegurar que los empleados reciban retroalimentación continua para su mejora profesional.
Gestionar y promover relaciones laborales positivas entre empleados y empleadores.
Salario: A convenir.
Horario: Lunes a viernes Horario administrativo.
Tipo de contrato: Indefinido.
Lugar de trabajo: Medellín.