Propósito del cargo
Diseñar, implementar y liderar las políticas y estrategias de gestión humana, alineadas a los objetivos institucionales, garantizando procesos de selección, desarrollo, bienestar, nómina y seguridad y salud en el trabajo, que promuevan una cultura organizacional sólida y un ambiente laboral positivo.
Funciones principales
Definir y ejecutar el plan estratégico de talento humano.
Coordinar procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación.
Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y evaluación de desempeño.
Gestionar nómina, compensación y beneficios de acuerdo con la normatividad.
Liderar iniciativas de bienestar laboral y clima organizacional.
Garantizar el cumplimiento de las normas laborales y de SST.
Asesorar a la alta dirección en temas relacionados con el capital humano.
Promover una cultura de liderazgo, ética y trabajo en equipo.
Perfil requerido
Formación académica: Psicología, Administración, Derecho o afines. Deseable posgrado en Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral o áreas relacionadas.
Experiencia: Mínimo 5 años liderando áreas de gestión humana.
Conocimientos: Legislación laboral colombiana, SST, gestión por competencias, negociación sindical (deseable).
Competencias:
Liderazgo estratégico.
Comunicación y negociación efectiva.
Orientación al servicio y resultados.
Gestión del cambio y resolución de conflictos.
Planeación y organización.
Ofrecemos
Vinculación a una institución educativa con proyección y solidez.
Paquete salarial competitivo.
Oportunidades de desarrollo profesional.