Empresa transportadora San Gabriel se encuentra en busca de un director (a) para liderar la Dirección Jurídica, de PQRS y Gestión Humana, garantizando el cumplimiento normativo, la seguridad jurídica de las operaciones, la implementación de estrategias para el fortalecimiento del talento humano y la eficiencia operativa del área de gestión humana. Será responsable de asesorar a la Dirección General y Gerencia en todos los temas legales, judiciales, contractuales, de tránsito y transporte, así como de liderar los procesos de gestión humana, contratación, relaciones laborales, procesos disciplinarios y atención a PQRS.
Empresa: Transportadora San Gabriel
Salario: $6.500.000 + prestaciones de ley
Tipo de contrato: Término indefinido
Nivel del cargo: Dirección
Responsabilidades
Área Jurídica
Asesoría Legal: Brindar asesoría legal a la Dirección General y a las distintas áreas de la organización, velando por el cumplimiento normativo en materia civil, laboral, administrativa, tránsito y transporte.
Gestión de Litigios: Coordinar y dar respuesta a procesos judiciales, administrativos y requerimientos de entes de control, asegurando la correcta representación legal de la empresa.
Redacción de Contratos: Redactar, revisar y validar contratos, convenios y demás documentos jurídicos relacionados con el personal y la gestión humana.
Gestión de Auditoría: Liderar procesos de auditoría interna, gestión documental legal y actualización normativa de la empresa, con el fin de garantizar la seguridad jurídica.
Cumplimiento Normativo: Asegurar que todas las operaciones y actividades de la empresa se realicen bajo el marco legal correspondiente, incluyendo las normativas locales y nacionales aplicables al sector de transporte especial.
Área de Gestión Humana
Liderazgo de Gestión Humana: Supervisar y coordinar los procesos estratégicos de Gestión Humana, incluyendo reclutamiento, selección, contratación, inducción, desvinculación y procesos disciplinarios.
Gestión de PQRS: Liderar la gestión de PQRS (Peticiones, Quejas, Reclamos y Sugerencias), asegurando la trazabilidad, respuesta oportuna y análisis de tendencias para la mejora continua del servicio.
Implementación de Políticas: Asegurar la implementación de políticas corporativas en gestión humana, promoviendo el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y la normativa interna de la compañía.
Análisis de Indicadores: Implementar y hacer seguimiento a indicadores de gestión humana (KPI), reportando a la Gerencia para la toma de decisiones estratégicas.
Requisitos del Cargo
Formación Académica
Título Profesional: Abogado con especialización o maestría en Derecho Laboral, Derecho Corporativo o Gestión Humana..
Formación complementaria: Se valorará formación en Derecho Laboral, Derecho Administrativo, Gestión Humana, y/o especialización en Gestión Estratégica del Talento Humano o áreas afines.
Experiencia Requerida
Mínimo 5 años de experiencia en cargos de liderazgo jurídico o afines, con experiencia integral en asesoría legal corporativa, manejo de procesos judiciales, contratación laboral, atención de requerimientos institucionales y liderazgo de procesos de talento humano.
Experiencia en el sector transporte, logística o servicios es deseable.
Experiencia previa en la supervisión de áreas de gestión humana será altamente valorada.
Conocimientos Específicos
Derecho procesal, civil, laboral y administrativo.
Normatividad en transporte especial y tránsito.
Contratación laboral y derecho individual/colectivo del trabajo.
Gestión y análisis de PQRS.
Indicadores de gestión humana y desarrollo organizacional.
Conocimiento avanzado de Excel.
Redacción jurídica y gestión documental.
Conocimiento en software de gestión de talento humano (Odoo, Siigo, SAP, u otros).
Gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos.