Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Director/a de Gestión Humana con una trayectoria sólida y comprobada en la gestión estratégica e integral del talento humano. Esta posición está orientada a profesionales con mínimo 10 años de experiencia en cargos de Dirección, Vicepresidencia en áreas de recursos humanos en organizaciones de gran escala, con más de 3.000 colaboradores.
Formación profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines y con Maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Administración o áreas relacionadas (indispensable).
Amplia experiencia en legislación laboral y normativa jurídica vigente, incluyendo la gestión de relaciones laborales, negociación colectiva, prevención de riesgos legales y manejo de contingencias. Capacidad demostrada para liderar políticas de compensación total, administración eficiente de nómina y estructuración de modelos retributivos sostenibles y competitivos. Manejo y conocimiento en desarrollo organizacional, cultura y planificación del talento, así como programas de bienestar integral orientados a la experiencia del colaborador y al equilibrio vida-trabajo. Sólido entendimiento y articulación de sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), garantizando el cumplimiento legal. Con experiencia en la dirección de procesos de selección, diseño de estructuras organizacionales y gestión por competencias. Control de indicadores financieros y presupuestales. Que tenga experiencia en liderar proyectos de automatización, digitalización y fortalecimiento del gobierno de datos en gestión humana.
Habilidad demostrada para gestionar negociaciones complejas y establecer alianzas estratégicas internas y externas.
Dominio avanzado de herramientas tecnológicas aplicadas a la gestión del talento (HR Tech).
Nivel de inglés B2C1 (esencial).
Su cumples con este perfil te invitamos a postularte.