En la Clínica Belén de Fusagasugá SAS, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Director(a) de Gestión Humana para liderar estratégicamente los procesos del área y fortalecer la cultura organizacional orientada al bienestar y desarrollo integral de nuestros colaboradores.
Su propósito principal será garantizar una gestión eficiente de los procesos de desarrollo humano, bienestar, compensación y relaciones laborales, en coherencia con los lineamientos institucionales y la normativa laboral vigente.
Responsabilidades principales:
- Planificar, coordinar y supervisar todos los procesos relacionados con el ciclo de vida del colaborador, desde la selección, vinculación, inducción, desarrollo, evaluación del desempeño y desvinculación, asegurando prácticas justas, transparentes y orientadas al bienestar del talento humano.
- Liderar la planeación, ejecución y seguimiento de los procesos de nómina, compensación y beneficios, asegurando su correcta liquidación y cumplimiento normativo.
- Garantizar la correcta aplicación del régimen laboral colombiano, incluyendo normatividad vigente, seguridad social, y relaciones laborales.
- Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento humano alineadas con la planeación estratégica institucional.
- Dirigir la gestión integral del talento humano: selección, inducción, evaluación del desempeño, formación y desarrollo.
- Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral, de seguridad y salud en el trabajo.
- Liderar programas de desarrollo organizacional, clima laboral y cultura institucional.
- Gestionar la comunicación interna y promover el compromiso del personal.
- Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad y los principios de humanización y bienestar laboral.
- Supervisar el cumplimiento de indicadores del área y participar en la planeación presupuestal.
Perfil requerido
- Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o carreras afines.
- Estudios complementarios: Especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
- Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en cargos directivos o de liderazgo en áreas de gestión humana, preferiblemente en el sector salud.
- Conocimientos: Legislación laboral vigente, SST, planeación estratégica, gestión por competencias y relaciones laborales.
- Competencias: Liderazgo, comunicación asertiva, toma de decisiones, orientación al logro, empatía y confidencialidad.
¡Únete a nuestro equipo y forma parte de un proyecto que busca el bienestar de nuestros pacientes y el desarrollo de nuestros profesionales!