Importante empresa Lider a Nivel Nacional se encuentra en la búsqueda de una Coordinadora de Gestión Humana altamente comprometida, con liderazgo, visión estratégica y sentido humano, para que se sume a nuestro equipo. Esta persona será clave en el fortalecimiento del talento, la cultura organizacional y la implementación de buenas prácticas laborales.
Proposito del cargo:
-Garantizar la planeación, ejecución y mejora continua de los procesos de talento humano, desde la vinculación hasta la desvinculación del colaborador. Será responsable de la gestión integral del área en temas operativos, legales, estratégicos y de bienestar, alineando las políticas de la empresa con el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el desarrollo del clima organizacional.
Responsabilidades clave:
-Liderar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal operativo y administrativo.
-Coordinar y hacer seguimiento a las afiliaciones, novedades y pagos de seguridad social (EPS, ARL, AFP y CCF).
-Gestionar el recobro de incapacidades ante EPS y ARL.
-Crear, analizar y reportar indicadores clave del área (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación, clima organizacional, entre otros).
-Apoyar en la estructuración e implementación de estrategias de bienestar, formación y desarrollo organizacional.
-Realizar gestión documental de los procesos de talento humano (contratos, hojas de vida, afiliaciones, actas, etc.)
-Coordinar procesos de inducción, evaluaciones de desempeño y cierre de ciclos laborales (retiros y liquidaciones).
-Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales, técnicos y normativos que rigen el área de gestión humana.
-Realizar seguimiento y control al uso de plataformas internas y ERP de gestión de personal (Odoo, SAP, Siigo, entre otros).
Requisitos del perfil:
-Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana o carreras afines.
-Experiencia mínima de 3 años en cargos similares liderando el área de talento humano, especialmente en empresas con personal operativo.
-Conocimientos sólidos en normatividad laboral, seguridad social, contratación, recobros, bienestar, formación, clima organizacional y procesos disciplinarios.
-Nivel intermedio o avanzado en herramientas como Google Workspace, Excel, Power BI, y plataformas ERP.
-Excelente redacción, capacidad de análisis, liderazgo, confidencialidad y manejo de equipos.
Competencias personales:
-Liderazgo empático y colaborativo
-Comunicación asertiva y capacidad de escucha
Planeación y organización
-Orientación a resultados
-Proactividad y solución de problemas
-Alto sentido ético y compromiso
Salario: $2.300.00 + $ 300.000 de bono + $200.000 de Auxilio de Transporte Legal Vigente.
Horalio Lunes-Sabado