Importante empresa líder en el sector alimentos, ubicada en la ciudad de Cali, desea vincular a su equipo de trabajo “Coordinador(a) de Talento Humano”, quien tendrá el objetivo liderar y garantizar la adecuada ejecución de los procesos estratégicos y operativos del área de Talento Humano, promoviendo el bienestar, el desarrollo integral y el cumplimiento normativo dentro de la organización.
•\tUbicación: Cali – Presencial
•\tTipo de contrato: Término fijo por un (1) año, renovable. Contrato directo con la empresa.
•\tSalario: $2.500.000 a $3.500.000 según experiencia + prestaciones de ley
•\tHorario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. y sábados medio día
Perfil Requerido:
-\tProfesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
-\tEspecialización en Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral, Gestión Estratégica de RRHH o similares (deseable).
-\tMínimo 3 años en cargos similares, liderando procesos integrales de gestión humana en empresas medianas o grandes.
Conocimientos Técnicos:
-\tLegislación laboral colombiana y normativas vigentes.
-\tProcesos de nómina, seguridad social y relaciones laborales.
-\tEvaluación del desempeño, gestión por competencias y clima organizacional.
-\tHerramientas ofimáticas (Excel intermedio-avanzado) y software de gestión de RRHH (Siigo, SAP, Novasoft, entre otros).
Responsabilidades Principales
-\tDirigir los procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación del personal.
-\tGestionar de forma oportuna y precisa la nómina, seguridad social y beneficios legales y extralegales.
-\tDiseñar e implementar estrategias de bienestar, formación y desarrollo organizacional.
-\tGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral colombiana y demás disposiciones legales vigentes.
-\tLiderar la ejecución de programas de evaluación del desempeño, gestión por competencias y clima organizacional.
-\tAcompañar a líderes de área en la gestión de talento, resolución de conflictos y desarrollo de equipos.
-\tAdministrar la información y documentación del personal, velando por su actualización y confidencialidad.
-\tElaborar y presentar informes de gestión e indicadores de talento humano a la alta dirección.
-\tAsegurar la correcta implementación de las políticas internas del área y fomentar una cultura organizacional basada en valores.
-\tCoordinar procesos disciplinarios con enfoque preventivo, ético y legal.