El Coordinador/a de Gestión Humana será responsable de la gestión y desarrollo de las estrategias de bienestar laboral, administración de la liquidación de nómina y prestaciones legales, deberá garantizar un entorno laboral saludable y el óptimo desempeño de los procesos relacionados con el área de Recursos Humanos.
•\tAdministrar el proceso de liquidación de la nómina mensual, incluyendo el cálculo de salarios, horas extras, bonificaciones y demás beneficios.
•\tAsegurar la correcta liquidación y pago de prestaciones sociales como cesantías, primas de servicios, vacaciones, y demás obligaciones legales.
•\tSupervisar la correcta aplicación de descuentos (salud, pensión, ARL, retenciones, etc.) conforme a la legislación laboral.
•\tGestionar los programas de bienestar laboral y desarrollo organizacional para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.
•\tAsesorar en la correcta implementación de programas de salud ocupacional y seguridad en el trabajo.
•\tAsegurar el cumplimiento de las normativas sobre licencias, descansos, vacaciones, y otros beneficios establecidos por la ley.
•\tCoordinar la atención y seguimiento de los casos de ausentismo laboral, enfermedades o accidentes laborales, según corresponda.
•\tAsegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, manteniendo actualizados los procedimientos internos en función de la normativa legal.
•\tGestionar las auditorías internas y externas de cumplimiento de la normatividad laboral.
•\tDesarrollar, implementar y actualizar políticas internas de gestión humana relacionadas con el bienestar laboral y la administración de nómina.
•\tElaborar informes periódicos sobre los resultados de los programas de bienestar y bienestar laboral, proponiendo mejoras y ajustes según las necesidades organizacionales.
•\tEntrega de indicadores de gestión del área.
•\tMediar en la resolución de conflictos laborales y promover una cultura de comunicación abierta y constructiva dentro de la organización.
•\tSupervisar el cumplimiento de los acuerdos laborales y manejar las relaciones laborales con los empleados, previniendo situaciones de conflicto.