Responsabilidades:
1. Gestión del Talento: Reclutamiento, selección y capacitación de personal. 2. Desarrollo Organizacional: Implementar programas de desarrollo y formación para empleados.
3. Relaciones Laborales: Actuar como enlace entre la dirección y los colaboradores(as), gestionando conflictos y promoviendo un ambiente laboral positivo.
4. Administración de Personal: Manejo de nómina, conocimientos en contratación y beneficios y políticas de la empresa.
5. Cumplimiento Normativo: Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y regulaciones pertinentes.
6. Evaluación del Desempeño: Implementar y supervisar procesos de evaluación del desempeño.
7. Bienestar: diseño y ejecución de planes, programas y servicios encaminados a fortalecer el compromiso de los colaboradores y el ambiente laboral
Requisitos: - Educación: Psicología, Administración o campo relacionado con especialización en Gestión Humana. - Experiencia: Mínimo 3-5 años en un rol similar, preferiblemente en un entorno corporativo.
- Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y manejo de relaciones interpersonales.
- Conocimientos: en temas de legislación laboral.
Competencias:
- Capacidad para trabajar en equipo y fomentar un ambiente colaborativo.
- Habilidad para tomar decisiones y resolver problemas de manera efectiva.
- Proactividad y capacidad de adaptación a cambios.
- Liderazgo
-Comunicación Asertiva
Salario a convenir