Importante empresa del sector consumo masivo se encuentra en búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Gestión del Cambio y Cultura, con el objetivo de liderar y coordinar iniciativas de transformación organizacional, fortalecimiento cultural y gestión del cambio para proyectos estratégicos.
La posición tendrá a su cargo la implementación de metodologías de cambio, el diseño de estrategias de comunicación interna, el acompañamiento a líderes y la gestión de programas que impulsen la cultura corporativa, el engagement y la experiencia del colaborador.
Funciones principales
Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio para proyectos clave de la organización.
Liderar programas de cultura organizacional y clima laboral.
Desarrollar campañas de comunicación y reconocimiento que fortalezcan el sentido de pertenencia.
Acompañar a líderes y equipos en procesos de transformación y adopción de nuevas formas de trabajo.
Medir indicadores de clima, cultura y engagement, asegurando planes de mejora continua.
Requisitos
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Comunicación Social, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Especialización en Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas (deseable).
Experiencia mínima de 3 a 5 años en roles relacionados con gestión del cambio, desarrollo o cultura organizacional.
Conocimiento en metodologías de cambio (Prosci, ADKAR, Kotter, u otras).
Habilidades de comunicación, liderazgo, influencia y adaptabilidad.
Ofrecemos
Contrato a término indefinido.
Beneficios adicionales propios de la compañía.
Oportunidad de desarrollo profesional en una empresa sólida y en crecimiento.