Alinear procesos para cumplir objetivos. Dé la compañia
Supervisar todos los departamentos.
Realizar tareas administrativas. Como liquidar nomina horas extras liquidaciones liquidar planilla parafiscales
Contratación, renuncias y despidos.
Mejorar el clima laboral. bienestar
Retener el talento.
Gestionar el cambio en la empresa.
Atender reportes o quejas de empleados. Responder las consultas o solicitudes relacionadas con los RR. HH. internos o externos y proporcionar ayuda
Mantener registros de datos relacionados con el personal tanto en papel como en la base de datos y asegurarse de que se cumplen todos los requisitos laborales
todo la selección contratación de principio a fin
manejo de disciplinarios manejo del CST - RIT
cuota Sena manejo de plataforma de este ente
Realizar sesiones de orientación, incorporaciones y actualizar registros con los nuevos empleados
Diseñar, implementar, ejecutar, mantener y mejorar las actividades
proyectadas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
socializándolo a todos los niveles de la universidad, asegurando el
cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, objetivos, metas e
indicadores propuestos para su seguimiento.
Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo
una vez al año realizar su evaluación.
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SGSST.
Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST.
Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la
matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y
hacer la priorización para focalizar la intervención.
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer
seguimiento a su cumplimiento.