Responsable de implementar y desarrollar el SG-SST
Reportar novedades de nomina
Planificación de los Recursos Humanos
Administrar tiempos, cargos y puestos de trabajos
Clima Laboral
Analizar y mejorar el estilo de liderazgo de la compañía
Realizar procesos diciplinarios
Elaboración custodia y manejo de hojas de vida