Gestión de personas y asuntos relacionados con el personal de la empresa. Liderar iniciativas para mejorar el compromiso, la retención y el desarrollo del talento de los empleados, garantizando que la empresa atraiga y retenga al mejor talento . Debe gestionar las políticas y procedimientos de RR. HH., garantizando el cumplimiento de la legislación y normativa laboral y atendiendo las quejas de los empleados. Reclutamiento, las relaciones con los empleados, la capacitación y el cumplimiento normativo, lo que requiere sólidas habilidades de comunicación, tecnológicas y liderazgo ético.
22 de septiembre · Salario: A convenir