Coordinar, supervisar y optimizar los procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando la atracción de talento idóneo, oportuno y alineado con la cultura organizacional y las necesidades estratégicas de la empresa. Asegurar que todos los procesos cumplan con los estándares de calidad, tiempos de respuesta y políticas internas establecidas.
Funciones Generales:
Planificar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección para los diferentes cargos de la organización, asegurando el cumplimiento de los tiempos y perfiles requeridos.
Supervisar y acompañar al equipo de analistas y reclutadores, brindando orientación, retroalimentación y apoyo técnico durante los procesos.
Definir estrategias de atracción de talento, utilizando fuentes de reclutamiento efectivas (portales de empleo, redes sociales, convenios educativos, referidos, entre otros).
Realizar entrevistas y evaluaciones de competencias, asegurando la correcta identificación de candidatos acordes con el perfil y los valores de la empresa.
Validar y aprobar los perfiles de cargo en conjunto con los líderes solicitantes, garantizando que estén alineados con las necesidades reales del negocio.
Coordinar la comunicación con las diferentes áreas solicitantes, manteniendo informados a los líderes sobre el avance y estado de sus procesos de selección.
Monitorear los indicadores de gestión del área (tiempos de cierre, efectividad de fuentes, tasa de rotación temprana, satisfacción del cliente interno, etc.) e implementar acciones de mejora.
Asegurar el cumplimiento de políticas de diversidad, equidad e inclusión durante los procesos de selección.
Gestionar proveedores externos de selección o headhunting, garantizando cumplimiento en calidad y tiempos de entrega.
Participar en proyectos de fortalecimiento de la marca empleadora, ferias laborales y campañas de atracción de talento.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y de los procedimientos internos de contratación en coordinación con el área de Gestión Humana.