o\tDistribuir y asignar tareas y proyectos a abogados y personal dependiente, asegurando que cada miembro conozca sus responsabilidades y cumpla con los plazos establecidos.
o\tRealizar reuniones periódicas de seguimiento para evaluar el avance de los casos y revisar el cumplimiento de los objetivos del departamento.
o\tDiseñar y proponer estrategias legales que respondan a las necesidades de la empresa, anticipando posibles riesgos y oportunidades.
o\tColaborar en la definición de planes de acción para casos complejos y en la implementación de soluciones que optimicen los procesos legales.
o\tActuar como puente entre el departamento jurídico y otras áreas de la organización, facilitando la comunicación y asegurando que las implicaciones legales se integren en la toma de decisiones estratégicas.
o\tGestionar la relación con asesores externos o despachos jurídicos cuando sea necesario, coordinando la colaboración y el seguimiento de trabajos específicos.
o\tEvaluar de manera periódica el desempeño del equipo, estableciendo metas de mejora continua y propiciando un ambiente de trabajo colaborativo y de crecimiento.
o\tGenerar informes periódicos para la alta dirección que reflejen el rendimiento del equipo, el estado de los casos y los indicadores de cumplimiento, facilitando la toma de decisiones estratégicas.
o\tDocumentar y registrar de manera sistemática las actividades y procedimientos ejecutados por el departamento jurídico para futuras auditorías y evaluaciones internas.