Formación académica: Profesional en Gestión humana, trabajo social o en administración, indispensable especialización en Gestión humana
Experiencia: mínimo 5 años en cargos relacionados.
Principales funciones:
- Diseñar e implementar la metodología para evaluación de desempeño (objetivos y competencias).
- Realizar seguimiento al modelo de desempeño para las acciones individuales y grupales de acuerdo con la medición efectuada.
- Establecer acciones para el desarrollo del potencial de los empleados garantizando la sucesión de cargos de la empresa,
- Definir estrategias para el desarrollo de competencias y habilidades del personal de acuerdo con el nivel esperado.
Salario: A convenir según experiencia