Misión: Implementar estrategias de talento humano que potencien el desarrollo organizacional, conectando el propósito humano con los objetivos corporativos para generar impacto sostenible.
Responsabilidades: Será responsable de liderar procesos estratégicos y operativos de gestión humana, orientados al fortalecimiento del desarrollo organizacional y al bienestar de los colaboradores. Esto incluye el acompañamiento a líderes en la gestión de sus equipos, la implementación de procesos de selección, vinculación, inducción y formación, así como el diseño y ejecución de iniciativas de cultura y bienestar. También será clave en la gestión administrativa relacionada con novedades de nómina, seguimiento a proveedores internos y externos, y en la asesoría continua a los colaboradores en temas relacionados con talento humano.
Formación: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
Experiencia: Mínimo 2 años como Generalista en procesos de selección, nómina, legislación laboral, formación, entre otros.
Conocimientos específicos:
Nómina y seguridad social (avanzado)
Legislación laboral y procesos disciplinarios
Pruebas psicotécnicas, entrevistas
Cultura, bienestar, gestión del cambio (deseable)
Manejo de sindicatos (deseable)
Herramientas: (Excel avanzado), ERP de nómina, deseable Power BI.
Tipo de contrato: Indefinido
Salario: $4.850.000 mensuales
Beneficios: Fondo de empleados y beneficios emocionales