Objetivo del Cargo
Planear, ejecutar y dirigir la gestión de políticas de administración de personal y sus respectivos procesos legales, de acuerdo con los Sistemas de Gestión implementados en la empresa y la normativa laboral vigente en Colombia.
Educación Requerida
· Título profesional en carreras administrativas: Administración de Empresas, Psicología, Gestión Administrativa, Ingeniería Industrial o títulos afines.
Formación Complementaria Deseable
· Cursos de actualización en:
o Legislación laboral.
o Contratación.
o Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
o Nómina.
o Seguridad social.
Experiencia Requerida
· Mínimo dos (2) años de experiencia en cargos relacionados con administración de personal o áreas afines.
Funciones Principales (Sugeridas)
1. Planificar y coordinar procesos de contratación, afiliaciones y desvinculación de personal conforme a la normatividad laboral.
2. Supervisar y ejecutar procesos de nómina, seguridad social y pagos parafiscales.
3. Garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales laborales y presentar informes a entes de control.
4. Apoyar e implementar políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Elaborar informes de gestión de indicadores del área.
6. Asesorar y resolver situaciones relacionadas con conflictos laborales.
7. Liderar actividades de bienestar y cultura organizacional alineadas a los sistemas de gestión.
8. Gestionar bases de datos y documentación de personal.
9. Velar por el cumplimiento de procedimientos internos de Talento Humano.
10. Apoyar el direccionamiento estratégico del área y la empresa.
Competencias Técnicas
1. Procedimientos de Talento Humano.
2. Manejo de nómina y seguridad social.
3. Régimen Laboral y Legislación Colombiana.
4. Procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Presentación de informes a entes de control.
Competencias Humanas
1. Espíritu emprendedor.
2. Liderazgo y emprendimiento.
3. Resolución de conflictos.
4. Trabajo en equipo.
5. Comunicación asertiva.
6. Dominio de personal.
7. Gestión de indicadores.
8. Cultura de servicio y atención al cliente.
9. Proactividad y eficiencia.
10. Direccionamiento estratégico.
Condiciones del Cargo
· Tipo de contrato: Fijo
· Jornada laboral: lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm y los días sábados de 8:00 am a 12 m, posibilidad de jornada adicional en caso de requerirlo
Lugar de trabajo: Bogotá