Profesional con mínimo 5 años de experiencia en procesos de selección, idealmente en el sector de consumo masivo.
Será responsable de liderar procesos de atracción de talento, así como la planeación y ejecución de programas de capacitación.
Requisitos:
Manejo de entrevistas por competencias y desarrollo assessment centers.
Experiencia en diseño y ejecución de planes de capacitación.
Conocimiento y análisis de indicadores de gestión.
Manejo de Excel a nivel intermedio