Título del puesto: Labor Relations Coordinator
Resumen del puesto: El Labor Relations Coordinator acompaña al equipo legal en la toma de decisiones diarias, gestionando procesos legales y disciplinarios.
Responsabilidades:
Liderar y acompañar al equipo legal.
Revisar procesos disciplinarios de liderazgo y temas complicados.
Gestionar procesos de desvinculación según la ley.
Presentar informes mensuales sobre retiros involuntarios a la alta gerencia.
Entregar informes requeridos por la organización.
Actualizar políticas corporativas según necesidades del negocio y leyes aplicables.
Revisar contratos comerciales y de servicios.
Responder requerimientos legales (derechos de petición, tutelas, embargos).
Acompañar procesos legales mayores (demandas).
Atender diligencias del Ministerio de Trabajo.
Gestionar renuncias motivadas.
Resolver consultas legales diarias de áreas internas y clientes.
Actualizar contratos laborales y otrosís.
Realizar capacitaciones legales según requerimientos.
Supervisar el proceso de separación de cargo.
Acompañar el comité de salud en casos de estabilidad laboral reforzada.
Gestionar edictos judiciales en caso de fallecimiento de trabajadores.
Habilidades y calificaciones:
Título en Derecho o experiencia equivalente.
Conocimiento profundo de leyes laborales y comerciales.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Enfoque en soluciones para resolver problemas.
Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
Capacidad para trabajar en equipo y liderar proyectos.
Experiencia en gestión de procesos legales y disciplinarios.