1.El Coordinador de Recursos Humanos será responsable de diseñar, implementar y supervisar las estrategias de gestión del talento humano en Modermicas, garantizando el cumplimiento de normativas laborales y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
Su misión es atraer, retener y desarrollar el talento humano, asegurando la adecuada administración del personal, el cumplimiento de las leyes laborales en Colombia y Costa Rica, y la gestión eficiente de procesos de nómina, bienestar y formación.
Además, deberá liderar iniciativas de clima organizacional, capacitación, seguridad y salud en el trabajo, asegurando la alineación del capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa.
El Coordinador de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con la Gerencia Administrativa y Financiera, garantizando una gestión eficiente y oportuna de todos los procesos de recursos humanos.
Funciones
Coordinar los procesos de selección, contratación, inducción y retención de personal.
Supervisar y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Gestionar el proceso de evaluación de desempeño y desarrollo del talento humano.
Implementar estrategias de fidelización y crecimiento del equipo de trabajo.
Supervisar el proceso de nómina y pagos de seguridad social, asegurando el cumplimiento de plazos y normativas.
Administrar los beneficios para empleados y asegurar su correcta implementación.
Controlar el registro de tiempos laborales, ausencias y vacaciones del personal.
Diseñar y ejecutar programas de bienestar y calidad de vida en el trabajo.
Implementar estrategias de motivación y reconocimiento para mejorar la satisfacción de los colaboradores.
Realizar encuestas de clima organizacional y proponer planes de mejora.
Elaborar el Plan Anual de Capacitación y coordinar su ejecución.
Gestionar el acceso del personal a programas de formación técnica y de liderazgo.
Identificar necesidades de capacitación y evaluar el impacto de los programas implementados.
Asegurar el cumplimiento de normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia y Costa Rica.
Coordinar actividades de prevención de riesgos laborales y salud ocupacional.
Supervisar el funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).
Mantener actualizados los expedientes del personal y documentos legales requeridos.
Preparar informes y reportes de gestión para la Gerencia Administrativa y Financiera.
Coordinar auditorías laborales y de cumplimiento normativo en Recursos Humanos.
liquidación de nomina
manejo y registro de nomina en sistema contable
3.Eduacion y conocimientos técnicos
Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Diplomado o especialización en Gestión de Recursos Humanos, Derecho Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) o Desarrollo Organizacional.
Certificación en Legislación Laboral Colombiana
Legislación laboral en Colombia.
Gestión de nómina y beneficios laborales.
Evaluación del desempeño y desarrollo del talento humano.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Gestión de formación y planes de capacitación.
Administración de clima organizacional y bienestar.
Procesos de auditoría y cumplimiento normativo en RRHH.
Manejo de software de gestión de talento y plataformas de nómina.
4.Horario y salario:
Lunes a viernes de 8:00am a 5:30pm y dos sabados en el mes de 8:00am a 12:00pm
$2,800,000