Coordinador de Nomina
Multinacional del sector manufacturero se encuentra en la búsqueda de su próximo Coordinador de nomina, un rol clave para garantizar la ejecución integral de la nómina y el manejo estratégico de la información del área de Gestión Humana en todas las compañías del grupo.
Objetivo del cargo
Liderar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de nómina (prestaciones sociales, seguridad social, parafiscales, vacaciones, embargos, entre otros), consolidar indicadores de gestión y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales, evitando sanciones que afecten a la organización.
Funciones principales
Administrar y analizar indicadores de nómina, contabilidad y gestión humana (headcount, ausentismo, horas extras, reclamos, pagos a terceros, provisiones, entre otros).
Liderar el cierre mensual de nómina y garantizar la conciliación contable con las áreas financieras.
Validar la contabilización de nómina y provisiones (vacaciones, cesantías, primas, indemnizaciones) de acuerdo con la normatividad contable y fiscal.
Diseñar, ejecutar y controlar los procesos de compensación (fija, variable, bonos e incentivos), asegurando competitividad interna y externa.
Asegurar el pago oportuno de aportes a seguridad social y parafiscales, garantizando cobertura de empleados y cumplimiento legal.
Supervisar y controlar la gestión de empresas temporales (contratos, facturación, liquidaciones y cumplimiento de procesos).
Consolidar información para presupuestos anuales de nómina, compensación y beneficios, y hacer seguimiento a su ejecución.
Controlar vencimientos de contratos, liquidaciones y renovaciones, asegurando cumplimiento legal.
Gestionar requerimientos de entidades externas (UGPP, EPS, ARL, SENA, entre otros).
Garantizar la correcta actualización y funcionamiento de sistemas ERP de nómina y gestión humana (Kronos, Sinergy, PeopleSoft HR, Archivenet, entre otros).
Liderar proyectos de mejora y procesos estratégicos del área de Gestión Humana relacionados con compensación total.
Requisitos
Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Administración Industrial, Economía o carreras afines.
Especialización en áreas administrativas.
Mínimo 6 años de experiencia en procesos de nómina y gestión de indicadores, con personal a cargo.
Conocimiento en normatividad laboral, embargos y seguridad social.
Experiencia en manejo de presupuestos y reportes.
Manejo avanzado de Excel y análisis de datos estadísticos.
Conocimientos en sistemas de calidad ISO 9001.
Experiencia en software de liquidación de nómina y ERP de Gestión Humana.
Competencias clave
Liderazgo y gestión de equipos.
Planeación y organización.
Orientación a resultados.
Capacidad analítica y enfoque preventivo.
Comunicación efectiva con entidades externas y áreas internas.
Ubicación
Bogota, modalidad hibrido
Tipo de contrato Indefinido
Salario a convenir Competitivo más beneficios corporativos