Nos encontramos en la búsqueda de un coordinador(a) de gestión humana para nuestro equipo de trabajo, profesional que sea dinámico con habilidades como adaptación al cambio, manejo de emociones, comunicación efectiva, liderazgo y resolución de conflictos.
En este cargo serás el responsable de gestionar y optimizar los procesos relacionados con el personal, asegurando un ambiente laboral positivo y productivo en aras de forjar una cultura organizacional que genere satisfacción laboral.
Deberás trabajar en conjunto con las diferentes áreas para implementar políticas y prácticas que promuevan el desarrollo profesional y la satisfacción de los empleados.
Responsabilidades del Cargo: Dentro de las responsabilidades como Coordinador de Gestión Humana se encuentra:
Realizar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal cuando sean requeridos por los líderes de proceso o Gestionar ante la empresa de servicios temporales la gestión de reclutamiento y selección.
Programar y coordinar las inducciones en el cargo del personal nuevo y promovido dentro de la empresa.
Hacer seguimiento a la aplicación de entrenamiento por parte del jefe inmediato al personal nuevo que le corresponda y sea contratado o promovido de cargo en la empresa y realizar la respectiva evaluación de la eficacia de la inducción.
Realizar las respectivas afiliaciones del personal directo o asegurar que la EST cumpla a cabalidad con las afiliaciones requeridas.
Elaborar los otro sí a los contratos que sufran modificaciones por cambio de cargo, cambio de salario, adición o supresión de cláusulas contractuales cuando por efectos de la operación se requieran ejecutar.
Elaborar el plan anual de capacitación y alinearlo con SST y Calidad
Gestionar con la dirección de operaciones la aprobación de las capacitaciones y la legalización de las mismas para garantizar la asistencia de los colaboradores.
Programar anualmente y gestionar con los líderes de proceso la aplicación de la evaluación de desempeño de personal con el objeto de medir el cumplimiento de metas definidas, plantear nuevas metas, determinar el nivel de desarrollo, necesidades de mejora y capacitación y/o formación.
Hacer seguimiento y control al reporte de novedades de nómina que afecten la liquidación por parte del analista de compras y nómina.
Realizar el reclutamiento, selección, contratación y formalización de aprendices SENA y/o practicantes universitarios que requiera la empresa.
Realizar seguimiento y control a las causas del ausentismo del personal.
Elaborar y/o actualizar los manuales de funciones de cargos nuevos en coordinación con el líder de proceso o jefe inmediato teniendo en cuenta los lineamientos definidos por el sistema de gestión integral.
Elaborar las certificaciones laborales de colaboradores y de personal retirado de la empresa.
Recibir las novedades y/o soportes de ausentismo (permisos, incapacidades, licencias remuneradas y no remuneradas, vacaciones, calamidades domésticas, suspensiones, faltas injustificadas) para entregar a nómina para que sean tenidas en cuentas para su respectiva liquidación.
Realizar las acciones de cobro de incapacidades antes las EPS y/o ARL de acuerdo con el origen de las mismas.
Realizar los procesos disciplinarios al personal que se vea involucrado en presuntas irregularidades y determinar el nivel de responsabilidad y de acuerdo a la escala de faltas y sanciones disciplinarias sugerir la sanción a aplicar.
Elaborar las respuestas a los documentos legales correspondientes a la gestión del talento humano que recibe la empresa.
Emitir las comunicaciones internas y/o externas a los colaboradores en referencia a las políticas, normatividad interna, convivencia y situaciones, actividades propias o solicitadas por la gerencia general, líderes de proceso que correspondan al área de gestión humana.
Actualizar, informar y asesorar a la gerencia y/o líderes de proceso sobre las disposiciones legales vigentes, reformas al código sustantivo del trabajo y normatividad laboral.
Brindar apoyo al oficial de cumplimiento en la difusión de cápsulas informativas inherentes a SAGRILAFT, PTEE, PROTECCIÓN DE DATOS.
Requisitos para aplicar a la vacante:
Profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, psicología o carreras afines
Experiencia mínima en el cargo de 3 años
Conocimientos en legislación laboral, manejo de nómina
Conocimientos en SST
Experiencia y manejo de procesos disciplinarios
Conocimientos en manejo de reglamento interno de trabajo
Si te interesa y crees que cumples con el perfil postúlate.