Coordinador/a de Gestión Humana
Ubicación: Bogotá (cerca al Portal El Dorado, Engativá)
Modalidad: 100% presencial
Tipo de contrato: Término indefinido
Horario:
•\tLunes a viernes: 08:35 a.m. – 06:00 p.m. (1 hora de almuerzo)
•\tSábados: 08:35 a.m. – 01:00 p.m.
Salario: A convenir según experiencia
Propósito del cargo
Liderar y ejecutar todos los procesos del área de Gestión Humana, asegurando la contratación oportuna del talento adecuado, el cumplimiento legal en materia laboral y de seguridad social, el pago oportuno de la nómina, y la creación de un ambiente laboral saludable, alineado con los valores de la organización.
Responsabilidades principales
Contratación y Onboarding
•\tGestionar integralmente los procesos de selección, contratación y vinculación.
•\tDiseñar estrategias efectivas de atracción de talento.
•\tAsegurar una experiencia de onboarding estructurada y positiva.
Administración de Nómina y Seguridad Social
•\tCoordinar la elaboración y pago de la nómina.
•\tGestionar novedades: ingresos, retiros, incapacidades, licencias, vacaciones, entre otros.
•\tSupervisar el cumplimiento en la liquidación y pago de seguridad social.
•\tRelación con contabilidad, proveedores de nómina y entidades externas.
Cultura y Clima Organizacional
•\tPromover un ambiente de trabajo saludable alineado con los valores de la empresa.
•\tMedir e intervenir sobre el clima organizacional.
•\tOrganizar eventos, celebraciones y actividades de integración.
Bienestar, Formación y Desarrollo
•\tDiseñar e implementar programas de bienestar laboral y salud mental.
•\tCoordinar capacitaciones y planes de desarrollo de talento.
Cumplimiento Legal y Normativo
•\tGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
•\tAsegurar la implementación de la Resolución 0312 y otros requerimientos del SGSST.
•\tDiseñar y actualizar políticas internas: reglamento interno, manual de convivencia, protocolos, etc.
Indicadores y Reportes
•\tDefinir, medir y reportar KPIs de Gestión Humana (rotación, ausentismo, tiempo de contratación, etc.).
•\tParticipar en la planeación estratégica desde la perspectiva de talento humano.
Perfil
Formación Académica:
•\tProfesional o tecnólogo/a en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
•\tDeseable especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral o similares.
•\tCurso vigente en SG-SST (licencia preferible).
Experiencia:
•\tMínimo 5 años liderando procesos integrales de Recursos Humanos en empresas de al menos 100 empleados.
•\tExperiencia en contratación, nómina, clima organizacional, y normatividad laboral.
Conocimientos Técnicos:
•\tExcel intermedio.
•\tLegislación laboral colombiana.
•\tLiquidación de nómina y seguridad social.
•\tImplementación de Resolución 0312 de 2019.
•\tPlataformas de nómina y herramientas de evaluación de personal.
Habilidades:
•\tLiderazgo y autonomía.
•\tComunicación asertiva y empatía.
•\tOrganización, planeación y seguimiento.
•\tTrabajo en equipo.
•\tDiscreción y ética profesional.
•\tOrientación a resultados.