Como Coordinador de Desarrollo y Aprendizaje, serás responsable de diseñar, implementar y evaluar iniciativas de aprendizaje que apoyen el desarrollo de habilidades y conocimientos de nuestros empleados.
Deberás analizar tendencias de aprendizaje, identificar áreas de mejora y desarrollar soluciones personalizadas que promuevan el crecimiento profesional de nuestros colaboradores.
Debes tener habilidades analíticas sólidas y una capacidad demostrada para interpretar datos y generar informes claros y concisos.
Si tienes un enfoque estratégico hacia el aprendizaje y estás interesado en contribuir al desarrollo de una cultura de aprendizaje continua en una empresa dinámica, esta oportunidad es para ti.
Experiencia Requerida:
2 a 3 años en áreas de formación, capacitación o desarrollo organizacional.
Experiencia diseñando planes de capacitación, programas de liderazgo, gestión por competencias, y uso de plataformas LMS.
Formación Académica:
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, o afines.
Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o Educación.