Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Formación y Desarrollo, con alto enfoque estratégico, pasión por el desarrollo del talento humano y experiencia en la estructuración de programas de formación alineados a los objetivos del negocio.
Formación Académica:
Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Pedagogía, Ingeniería Industrial, Comunicación Organizacional o áreas afines.
Especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Gerencia de Recursos Humanos o Educación Corporativa.
Se valorará formación complementaria en metodologías de aprendizaje organizacional, formación de formadores (Train the Trainers), metodologías ágiles de aprendizaje (e-learning, blended learning, microlearning) o certificaciones como DDI, FranklinCovey, entre otras.
Experiencia Requerida:
Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de formación, capacitación, desarrollo del talento, gestión por competencias o universidades corporativas, preferiblemente en empresas de mediano o gran tamaño (más de 1.000 colaboradores).
Participación demostrada en el diseño, implementación y evaluación de programas de formación técnica, desarrollo de habilidades blandas, liderazgo y planes de carrera.
Experiencia comprobada en: diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño, gestión de matrices de evaluación del talento (Top Talents, sucesión y desarrollo), administración de plataformas LMS, convenios educativos y proveedores de formación, diseño de rutas de aprendizaje o academias corporativas.
Competencias y Habilidades Clave:
Planeación estratégica y organización: Diseño de programas alineados a las necesidades del negocio.
Comunicación asertiva: Capacidad para interactuar con todos los niveles organizacionales de forma clara y motivadora.
Pensamiento estratégico: Enfoque orientado a generar valor a través del desarrollo de capacidades organizacionales.
Innovación y creatividad: Integración de metodologías y tecnologías educativas actuales en los programas internos.
Gestión de proyectos: Aplicación de metodologías para ejecución y medición de resultados con indicadores de gestión (KPI).
Análisis de indicadores de formación: Diseño de reportes, análisis de ROI y seguimiento de cumplimiento.
Competencias digitales: Manejo de plataformas LMS, herramientas de colaboración virtual, diseño instruccional y evaluación del aprendizaje.
Otros Requisitos Valorados:
Nivel de inglés intermedio o avanzado (según naturaleza de la compañía).
Conocimiento básico en normas de calidad relacionadas con formación, como ISO 9001 o NTC ISO 10015:2004.
Compromiso con programas de diversidad, equidad e inclusión dentro del proceso formativo.