!En ALFA abrimos nuestras puertas al mejor talento!
Somos un grupo empresarial conformado por 5 compañías del sector de la construcción, que día a día soñamos, innovamos, construimos, desafiamos y asumimos retos porque somos constructores de grandes resultados!.
Nos encontramos en búsqueda de un Coordinador de Compensación y Beneficios dinámico y orientado a resultados para liderar y evolucionar la estrategia de compensación total. Con mínimo cuatro (4) años de experiencia en roles de compensación.
Requisitos Indispensables:
- Profesional en Ingeniería Industrial, con posgrado o certificación en Compensación.
- Sólido conocimiento de las mejores prácticas y tendencias del mercado en compensación.
- Experiencia en el diseño e implementación de diferentes programas de incentivos.
- Habilidad demostrada para analizar datos de compensación, realizar modelado y generar informes.
- Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita) y capacidad para presentar información compleja de manera clara y concisa.
- Sólidas habilidades de negociación e influencia.
Propósito del Cargo:
Administrar y gestionar la información técnica de compensación y control del Head Count, así como el análisis de equidad y competitividad que promueva la atracción y retención de colaboradores y generar valor a la estrategia corporativa.
Responsabilidades Claves:
- Desarrollar, implementar y administrar programas de compensación competitivos y equitativos (salarios base, incentivos a corto y largo plazo, bonificaciones, etc.) que atraigan, retengan y motiven al talento.
- Liderar el análisis de mercado y las encuestas de compensación para asegurar la competitividad de nuestros paquetes retributivos.
- Diseñar y gestionar la estructura salarial, las bandas salariales y los procesos de evaluación de puestos.
- Colaborar estrechamente con Recursos Humanos, Finanzas y la alta dirección para asegurar la alineación de la estrategia de compensación con los objetivos organizacionales.
- Gestionar los procesos de revisión salarial anual y los ciclos de bonificación.
- Asegurar el cumplimiento normativo en materia de compensación y beneficios.
- Comunicar de manera efectiva las políticas y programas de compensación a los empleados y gerentes.
- Liderar y desarrollar al equipo de profesionales del área de compensación.
Queremos que hagas parte de esta gran familia, postúlate a esta oferta y déjanos conocerte.