Somos una organización centrada en las personas, con un propósito superior de mejorar la calidad de vida de nuestros clientes internos, externos y la comunidad en general
Líder en el sector Retail, nos encontramos en busca de atraer, conservar y desarrollar el mejor talento humano que se caracterice por competencias como: Liderazgo, Orientación al cliente y al servicio, Orientación al logro y Trabajo en equipo, buscamos coordinador de Selección y Atracción.
Objetivo del cargo.
Planear, coordinar y ejecutar el proceso de atracción, selección e incorporación del talento humano en diferentes regiones del país, garantizando la satisfacción del cliente a partir de un proceso de selección efectivo, dando cumplimiento a los lineamientos establecidos y generando un mejoramiento continuo.
Funciones:
Desarrollar y coordinar de manera eficiente los procesos de reclutamiento y selección masiva para las unidades de negocio a nivel nacional, garantizando el cumplimiento de los procedimientos y perfiles de puesto establecidos.
Crear e implementar estrategias para garantizar el control y cumplimiento del tiempo de cobertura (GAP) para cada posición y otros KPIs asociados a la gestión
Diseñar, comunicar, promover y velar por el cumplimiento de los estándares, normas y procedimientos de Atracción y Selección, tanto para la contratación externa, interna y crecimiento interno.
Garantizar la plantilla fija de cada una de las Unidades Estratégicas de negocio, así como controlarla para que este alineada de acuerdo al presupuesto establecido.
Garantizar el proceso de contratación, afiliaciones y documentación para el proceso de custodia de la HV.
Participar activamente en los proyectos de mejora del área a nivel empresa o corporativos
Mantener actualizados los perfiles de cargo del grupo empresarial
Aplicar las pruebas psicotécnicas y de conocimiento que aseguren la elección del candidato idóneo al cargo requerido
Realizar el levantamiento y validación del perfil del cargo a reclutar con el cliente interno.
Llevar a cabo la definición de Estrategias de Búsqueda
Realizar entrevistas Grupales y/o Individuales por competencia.
Hacer seguimiento y tener el contacto directo con todos los procesos del grupo empresarial
Mantener Vigente la cuota de aprendices regulada para el grupo empresarial. Radicar ante los entes gubernamentales la actualización de la misma.
¿Qué estamos buscando?
Formación: Psicólogo/a, administración de empresas o áreas afines
Experiencia mínima de 3 años como coordinador (a) de Atracción del Talento de procesos masivos en empresas de Retail, Call Center o afines
Conocimientos técnicos:
Legislación laboral y SST
Gestión Por competencias
Ciclo de vida del Colaborador
Interpretación de Pruebas Psicotécnicas
Manejo en portales de empleo
Tendencias de empleabilidad
Te ofrecemos:
Beneficios dentro de la compañía
Salario: $3259.301
Lunes a viernes: 7:00 am a 5:15 pm
Plan Carrera
¡Anímate Queremos conocerte!