Requisitos Académicos:
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
Diplomados o certificaciones en reclutamiento, selección por competencias o entrevista estructurada (deseable).
Experiencia Laboral:
De2 años de experiencia en procesos de atracción y selección de talento.
Experiencia coordinando equipos de reclutadores (deseable).
Experiencia en reclutamiento masivo y perfiles especializados (según el giro de la empresa).
Manejo de entrevistas por competencias, entrevistas profundas, filtros telefónicos y aplicación de pruebas psicométricas.
Conocimientos Técnicos:
Dominio de plataformas de reclutamiento (LinkedIn, OCC, Indeed, Computrabajo, etc.).
Conocimiento de herramientas de evaluación psicométrica y pruebas técnicas.
Manejo intermedio-avanzado de Excel y reportes de indicadores de reclutamiento.