¡Esta oportunidad es para ti! La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confa, solicita para una de nuestras empresas cliente el cargo de Coordinador (a) de Bienestar laboral
Nivel académico: Profesional en Psicología, trabajo social o carreras afines.
Experiencia mayor a 3 años en procesos de bienestar laboral
Conocimientos: - Herramientas Ofimáticas / TICs - Ejecución de proyectos - Normativa relacionada a Talento Humano Destrezas: - Trabajo en equipo - Buenas relaciones interpersonales - Comunicación asertiva y efectiva - Resolución de conflictos - Organización y planeación - Orientación al servicio
Condiciones Contractuales: Salario: A convenir de acuerdo a experiencia + prestaciones sociales.
Tipo de contrato: Término Fijo
Horario: Lunes a Viernes, de 7:30am a 12:00pm, y de 1:30pm a 6:00pm.
Funciones 1. Diseño e implementación de estrategias de bienestar Desarrollar programas y políticas para mejorar la calidad de vida de los empleados. Diseñar iniciativas de prevención de riesgos psicosociales, como talleres de manejo del estrés, programas de resiliencia y dinámicas de integración. Establecer indicadores de bienestar para medir el impacto de las estrategias implementadas. 2. Evaluación y diagnóstico Identificar necesidades de bienestar a través de encuestas, entrevistas o herramientas de evaluación. Realizar diagnósticos de riesgos psicosociales y proponer planes de acción para mitigarlos. Monitorear el clima laboral mediante estudios periódicos. 3. Fomento de un ambiente laboral saludable Promover la comunicación efectiva entre empleados y líderes. Gestionar y resolver conflictos laborales para garantizar un entorno armónico. Crear espacios de descanso, recreación y actividades que promuevan la desconexión saludable del trabajo. 4. Gestión de actividades y beneficios Organizar actividades recreativas, deportivas, culturales y de capacitación enfocadas en el bienestar. Administrar beneficios laborales como seguros de salud, licencias por maternidad/paternidad y programas de flexibilidad laboral. Coordinar campañas de salud, como chequeos médicos, vacunación y charlas sobre hábitos saludables. 5. Capacitación y sensibilización Impartir talleres y capacitaciones sobre salud mental, prevención del estrés y otros temas relacionados con el bienestar. Sensibilizar a los líderes sobre la importancia del bienestar laboral para mejorar la productividad y retención del talento. 6. Gestión de crisis y acompañamiento Brindar apoyo en situaciones críticas, como casos de acoso, conflictos graves o emergencias personales de los empleados. Coordinar con servicios externos (psicólogos, médicos, terapeutas) para ofrecer apoyo especializado. 7. Cumplimiento normativo Garantizar que la organización cumpla con las leyes y normativas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Elaborar reportes y documentación requerida por las autoridades en temas de bienestar laboral y salud ocupacional. 8. Promoción de la cultura organizacional, manejo