Minimo cuatro (4) años de experiencia liderando
procesos de formación y desarrollo, en empresas de, logistica, transporte masivo de pasajeros
conocimientos en diseño, estructuración, planeación
y ejecución de programas y planes formativos,
aplicación de metodologías de aprendizaje en
capacitación, formación y entrenamiento
organizacional (Coaching, educación experiencial,
PNL, Team Coaching).
Diseñar, implementar y garantizar la ejecución de estrategias de formación, capacitación y desarrollo, para los
diferentes cargos de la organización, tanto para los requisitos contractuales y no contractuales; por medio de
la estructuración e implementación de planes y programas educativos, que permitan el fortalecimiento de las
competencias y cierre de brechas de los colaboradores, generando retención de personal y contribuyendo al
logro de los objetivos estratégicos de la Compañía.