Estamos en búsqueda de un Reclutador para trabajar medio tiempo de forma Remota!
Nivel de Experiencia: 6 meses de experiencia en adelante
Horario Laboral: Remota, Lunes a viernes, de 1:30 p.m. a 5:30 p.m. (zona horaria no especificada)
Nivel de Inglés Requerido: C1
Nivel de Estudios Requerido: Bachillerato
Tipo de Jornada: Medio Tiempo, 24 horas
Salario: $1.300.000
Descripción del Puesto:
Este rol es fundamental para nuestro éxito, ya que se encargará de identificar, atraer y contratar personal calificado y compasivo, tanto cuidadores como personal administrativo. El candidato ideal será apasionado por conectar a personas talentosas con trabajos significativos, asegurando que construyamos un equipo sólido para brindar atención excepcional a nuestros clientes.
Responsabilidades:
Gestionar todo el proceso de reclutamiento desde la creación de la vacante hasta la oferta y el apoyo en la incorporación.
Desarrollar y ejecutar estrategias de atracción de talento (bolsas de trabajo, redes sociales, ferias de empleo, alcance comunitario, referencias).
Realizar entrevistas telefónicas iniciales, entrevistas formales y evaluaciones.
Coordinar entrevistas con gerentes de contratación.
Realizar verificaciones de antecedentes, referencias y credenciales.
Extender ofertas laborales y gestionar negociaciones.
Trabajar en conjunto con el Gerente de Recursos Humanos, el Propietario de la Franquicia y los Coordinadores de Atención.
Proporcionar actualizaciones regulares sobre el progreso del reclutamiento.
Asesorar sobre mejores prácticas de entrevistas y selección.
Representar a la franquicia en ferias de empleo, eventos comunitarios y oportunidades de networking.
Ayudar a promover una imagen positiva de la empresa para atraer talento.
Explorar nuevas vías de reclutamiento en el sector de cuidado domiciliario.
Habilidades Técnicas (Hard Skills):
Manejo de sistemas ATS y HRIS (ej. Paylocity, Workable, Indeed ATS).
Técnicas de búsqueda de candidatos (LinkedIn Recruiter, redes sociales, bolsas de trabajo especializadas).
Entrevistas conductuales y situacionales.
Conocimiento de procesos de verificación de antecedentes y cumplimiento legal (EEO, ADA).
Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
Análisis de datos y métricas de reclutamiento.
Habilidades de networking.