Auxiliar de Talento Humano Reclutamiento Especializado
¿Tienes una pasión inquebrantable por conectar talento con grandes oportunidades? Estamos en la búsqueda de un Auxiliar de Talento Humano con enfoque estratégico y experiencia sólida en reclutamiento masivo de posiciones clave con alta especificidad, especialmente en sectores tan dinámicos como retail, grandes superficies y/o servicios temporales.
Este rol es fundamental para acelerar la atracción de talento de alto impacto, optimizar los procesos de selección y brindar apoyo transversal en los pilares estratégicos de la gestión humana.
¡Si te apasiona el mundo del talento, esta es tu oportunidad para brillar!
Objetivo del Rol
Ejecutar con excelencia procesos de levantamiento de perfiles, reclutamiento y selección especializada, tanto a nivel nacional (Colombia) como internacional, garantizando coberturas efectivas y con altos estándares de calidad. Este cargo combina habilidades operativas, visión estratégica y una actitud orientada a resultados, participando además en otras áreas clave del ciclo de vida del colaborador.
Responsabilidades Principales
\tLiderar procesos de reclutamiento masivo de posiciones clave con alta especificidad, garantizando cumplimiento en tiempos y calidad del talento.
\tGestionar el ciclo completo de contratación: desde el levantamiento del perfil y la publicación de vacantes hasta la vinculación del nuevo colaborador.
\tEjecutar procesos de reclutamiento y selección, tanto internos como externos, a nivel nacional e internacional.
\tBrindar apoyo transversal en procesos de nómina, bienestar organizacional y desarrollo del talento.
\tParticipar en el diseño, ejecución y seguimiento de programas de onboarding que generen una experiencia positiva para el nuevo talento.
\tAnalizar e interpretar indicadores de gestión (KPIs) que orienten decisiones estratégicas en reclutamiento y selección.
Funciones Específicas
\tRealizar el levantamiento detallado de perfiles en conjunto con los líderes de área, identificando con precisión las necesidades del negocio.
\tDiseñar y ejecutar estrategias innovadoras de atracción, enfocadas en posiciones clave escasas en el mercado laboral.
\tDesarrollar acciones de hunting y headhunting para captar talento estratégico en sectores altamente competitivos.
\tGestionar múltiples canales de reclutamiento: portales de empleo, redes sociales, bases internas, referidos, entre otros.
\tRealizar procesos completos de screening, entrevistas (individuales y grupales) y evaluación por competencias.
\tCoordinar la aplicación de pruebas psicotécnicas y realizar la verificación de antecedentes laborales.
\tPresentar ternas estratégicas alineadas con la cultura organizacional y las competencias requeridas.
\tElaborar informes de gestión con métricas clave y análisis de desempeño en reclutamiento.
\tApoyar la redacción, actualización y legalización de contratos laborales.
\tGestionar novedades de nómina, beneficios, actividades de bienestar y formación.
\tGarantizar la correcta actualización de la base de datos del talento en los sistemas de gestión humana.
Requisitos del Perfil
Formación Académica:
\tTécnico o tecnólogo en Talento Humano, Gestión de Recursos Humanos o afines.
\tEstudiante de últimos semestres de Psicología.
Experiencia:
\tMínimo 2 años de experiencia comprobable en reclutamiento masivo de posiciones clave con alta especificidad, preferiblemente en sectores como retail, grandes superficies o empresas de servicios temporales.
Conocimientos Técnicos:
\tDominio de plataformas de reclutamiento y herramientas de atracción de talento.
\tConocimiento de la legislación laboral colombiana.
\tManejo avanzado de herramientas ofimáticas (Word, Excel - nivel avanzado, PowerPoint).
Competencias Clave
\tTrabajo en equipo: Colaboración efectiva y orientación a objetivos colectivos.
\tComunicación asertiva: Claridad, empatía y eficacia en cada interacción.
\tNegociación: Capacidad para generar acuerdos estratégicos durante los procesos de selección.
\tTolerancia a la presión: Resiliencia ante retos constantes en entornos de alto volumen.
\tAnálisis numérico: Interpretación de datos e indicadores para la toma de decisiones.
\tAtención al detalle: Precisión en el manejo de información y procesos administrativos.
\tOrientación al logro: Enfoque constante en metas, cumplimiento de indicadores y excelencia en resultados.
¿Qué buscamos en ti?
Un profesional ágil, adaptable y con actitud proactiva, que desee marcar la diferencia en un entorno organizacional dinámico. Alguien orientado al servicio, apasionado por el reclutamiento estratégico y comprometido con el desarrollo del talento humano.