•\tApoyar el proceso de vinculación del personal que se incorpora a la compañia.
•\tApoyar las actividades administrativas que se requieran.
•\tApoyar en los procesos de búsqueda y selección de personal que lleve la compañía.
•\tRealizar los reportes necesarios a las partes interesadas en cuanto a cambios en datos generales de los empleados.
•\tActualizar bases de datos de los empleados.
•\tMantener y actualizar sistemas de archivo y registros manuales o computarizados de hojas de vida y demás documentos de recursos humanos de acuerdo con procedimientos organizacionales.
•\tGestionar ante el departamento de compras, las compras necesarias para cumplir con dotación, EPP e insumos para el plan de bienestar.
•\tRealizar certificaciones laborales.
•\tApoyar en el proceso logístico de entrega de dotación y elementos de protección del personal y realizar verificación de dichas entregas.
•\tApoyar al área de bienestar laboral en la planeación y ejecución de eventos y/o actividades.
•\tAtender las necesidades del público interno y externo, tanto presencial como telefónicamente.
•\tApoyar la ejecución del plan de capacitación.
•\tIdentificar, prever y buscar estrategias para mitigar los riesgos de los procesos asociados a su cargo.
•\tCumplir con las responsabilidades y deberes relacionados con el Sistema de Gestión Calidad y de acuerdo a lo establecido por la legislación y la compañía.
•\tLas demás que le sean asignadas por su jefe inmediato