Reclutamiento y Selección:
Seleccionar personal según perfil del cargo.
Publicar vacantes en diferentes medios.
Inducción:
Brindar información sobre políticas y beneficios.
Ejecutar inducciones y reinducciones corporativas.
Gestión Documental:
Recolectar documentos de ingreso.
Mantener archivos y registros organizados.
Desempeño:
Apoyar el seguimiento del desempeño laboral.
Elaborar reportes y análisis de resultados.
Capacitación y Desarrollo:
Identificar necesidades de formación.
Apoyar programas de capacitación y crecimiento profesional.
Contratación:
Formalizar contratos de ingreso.
Afiliar al nuevo personal al sistema de seguridad social.
Seguimiento a Contratación:
Verificar avances y cumplimiento en afiliaciones y contratos.
Colaboración Interdepartamental:
Coordinar con otras áreas de la empresa.
Asesorar a la gerencia en temas financieros.