1)\tCumplir con las normas, horario y Reglamento Interno de la empresa.
2)\tVerificar el cumplimiento de todas las obligaciones adquiridas.
3)\tCumplir con todos requerimientos y directrices que realice la empresa.
4)\tCumplir con todas las normas establecidas en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5)\tCumplir permanentemente con el espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con el empleador.
6)\tCumplir con los requerimientos que se le asignen en cada área, dar solución oportuna a las responsabilidades que se le asignen.
7)\tApoyar en la creación de los perfiles de cargo para la selección del candidato que va a cubrir el vacante. Apoyar entrevistas, contratación y afiliaciones al personal que ingresa, así como el retiro del personal.
8)\tApoyar el proceso de selección en la validación de los resultados de los candidatos versus los requisitos y competencias del cargo.
9)\tApoyar la elaboración y actualización del manual de funciones, así como administrar y mantener actualizadas las descripciones de cargo de la organización.
10)\tArchivo general (creación de carpetas, solicitar documentación de ingreso, depurar personal inactivo, etc.).
11)\tApoyar la realización de los formatos para permisos del personal.
12)\tApoyar a reportarle al área de contabilidad las novedades quincenales.
13)\tCoordinar con SST, calidad y las demás áreas que se realicen capacitaciones de ingreso.
14)\tRealizar con SST actividades de promoción y prevención.
15)\tApoyo a requerimientos que tengan los trabajadores de la empresa.
16)\tRealizar y entregar documentos que se soliciten por parte de los trabajadores (cartas laborales, certificaciones, entre otros.).
17)\tParticipar en la creación de pruebas de selección que validen las competencias corporativas y valores para los cargos administrativos y operativos que lo requieran.
18)\tApoyar a Diseñar el programa de inducción de personal.
19)\tApoyar a Dirigir el proceso de inducción y entrenamiento del personal que se vincule a la compañía, coordinar con las áreas pertinentes las herramientas de trabajo y ubicación en el puesto.
20)\tCumplir con las políticas de la compañía en cuanto a rotación del personal temporal.
21)\tApoyar a realizar y presentar informes consolidados del Análisis de Desempeño realizado al personal de la Compañía.
22)\tApoyar a las áreas en la generación e implementación de planes de acción para trabajar aspectos críticos detectados y fortalecer y mejorar el Clima Organizacional.
23)\tApoyo en la elaboración de los informes semanales.
24)\tApoyo en compras, realización de pedidos y menú para casino
25)\tApoyo en afiliaciones a seguridad social del personal.
26)\tApoyo en la elaboración de contratos.
27)\tApoyo en gestionar y radicar incapacidades.
28)\tApoyar en el control de matriz de ingresos y de incapacidades.
29)\tApoyo en el área de bienestar.