Importante empresa del sector textil requiere para su equipo de trabajo Auxiliar de bodega, con mínimo 6 meses de experiencia en el área logística.
Funciones:
1. Garantizar la recepción de la mercancía que baja del área de producción, verificando cantidad de unidades que se relacionan en el CTS versus lo físico e ingresarlas en el sistema de WMS.
2. Revisar cada uno de los pedidos que llegan al área de auditoría, asegurando que las cantidades separadas en el picking sean las mismas que tiene físicas y coincidan con las relacionadas en la remisión.
3. Garantizar que los picking programados sean separados según el orden y la cantidad solicitada por el cliente, dando así un nivel de servicio óptimo en el despacho de la mercancía.
4. Notificar novedades con el sistema cuando no responda a las necesidades requeridas para ejecutar el proceso, generando una confiabilidad al momento de separar los pedidos.
5. Garantizar los tiempos que ya están estipulados por el área del CEDI para la separación de los pedidos, optimizando los recursos para lograr un mayor rendimiento.
6. Garantizar el buen manejo de las herramientas que tenemos en el centro de distribución, cumpliendo con la normatividad propuesta por la compañía.
7. Paletizar, ensachar y rotular los diferentes pedidos para los despachos con las transportadoras pertinentes.
8. Almacenar las unidades en la bodega de acuerdo a las ubicaciones y sistema WMS, garantizando asertividad en el almacenamiento, orden, marcación, aseo, entre otras que garanticen el buen flujo del CEDI.
9. Realizar inventarios cíclicos de acuerdo a la programación de inventarios, validando los respectivos cuadres del sistema versus el real.
10. Realizar cargue de carros al momento de hacer despachos con transportadoras.
11. Todas las actividades complementarias inherentes a su competencia que le sean asignadas por una instancia superior con conocimiento de la Dirección de Operaciones y/o la Gerencia General.
12. Seguimiento a resultados de poligrafía
13. Realizar los indicadores de contratación, efectividad de selección, rotación y de practicantes de manera mensual y presentarlos.
14. Anticiparse con el proceso de reclutamiento si algún colaborador o líder presenta novedades actitudinales o en sus funciones.
Salario: Mínimo + todas las prestaciones sociales.
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. / si se necesita apoyo algún sábado.