Apoyar de forma directa a la dirección de Gestión Humana en la ejecución y seguimiento de todos los procesos del área (selección, contratación, nómina, bienestar, desarrollo y archivo). Su rol es clave para asegurar la eficiencia operativa, el cumplimiento normativo y la confidencialidad de la información, contribuyendo activamente a mantener un ambiente laboral positivo y de soporte para todos los colaboradores de la cooperativa.