Principales funciones a cumplir:
1. Liderar los procesos y procedimientos relacionados con la administración del recurso humano.
2. Apoyar al Subdirector Financiero en la gestión del Recurso Humano
3. Verificar el cumplimiento de requisitos para gestionar los pagos de honorarios del personal contratado.
4. Asesorar a los contratistas cuando sea requerido sobre tramites de afiliaciones al sistema general de la seguridad social, velando por el cumplimiento de los respectivos pagos
5. Garantizar que el personal contratado cumpla con los perfiles, obligaciones y funciones de acuerdo con las orientaciones de la Dirección General y/o Dirección Operativa
6. Entregar al equipo jurídico toda la documentación verificada de los contratistas, de conformidad con la Hoja de Ruta del CPC para contratación de personal, y formalizar la vinculación de los profesionales requeridos
7. Las demás que se deriven de la naturaleza del contrato y que
garanticen su satisfactoria y oportuno cumplimiento.