Gestionar el archivo físico y digital de documentación laboral del personal.
Apoyar los procesos de reclutamiento y selección: publicación de vacantes, revisión de hojas de vida, agendamiento de entrevistas.
Apoyar en la gestion de contratos, realizar las afiliaciones a seguridad social y demás documentos de vinculación.
Recopilar y reportar novedades de nómina, incapacidades, licencias, vacaciones y permisos.
Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de bienestar y capacitación.
Atender consultas de empleados relacionadas con su vínculo laboral.
Apoyar los procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), seguimiento de entregas de EPP y exámenes médicos ocupacionales.
Generar reportes e informes periódicos solicitados por el área de Talento Humano.