1.\tApoyar de manera integral las labores administrativas y contables que contribuyan al desarrollo eficiente de los procesos misionales y de apoyo de la empresa.
2.\tEjecutar la liquidación y pago de la nómina, prestaciones sociales y seguridad social de los colaboradores (PILA: salud, pensión, ARL y parafiscales), garantizando la exactitud de los cálculos, la transmisión y el pago oportuno, y la entrega de soportes al personal.
3.\tAdelantar los procesos de convocatoria, selección y contratación de personal, velando por el cumplimiento de la normatividad laboral y las políticas internas de la organización.
4.\tRealizar la afiliación, actualización y retiro de los colaboradores en el sistema de seguridad social y demás entidades correspondientes.
5.\tMantener actualizados los registros de información del personal, expedientes laborales y demás documentos asociados a la gestión del talento humano.
6.\tBrindar soporte logístico y operativo a las actividades administrativas y de gestión humana.
7.\tDesempeñar las demás funciones afines que se requieran dentro del área administrativa y de talento humano.