Brindar apoyo integral al área de Talento Humano en los procesos de contratación, selección, inducción y gestión administrativa, asegurando la eficiencia y el cumplimiento de las políticas organizacionales.
Funciones principales:
- Apoyar en la gestión de vacantes y recepción de hojas de vida. Colaborar en la organización de entrevistas y procesos de selección. Apoyar en la recopilación y archivo de documentos del personal.
- Brindar soporte en actividades administrativas del área.
- Apoyar en programas de bienestar, capacitación e inducción.
- Colaborar en la elaboración de reportes básicos.