- Brindar soporte en el proceso de contratación de personal, gestionando la documentación y atendiendo dudas, consultas y resolviendo incidencias.
- Ser el primer punto de contacto en caso de dudas de carácter laboral y administrativo.
- Colaborar en la resolución de incidencias laborales y administrativas a través del análisis y la resolución de las mismas.
- Colaborar con el equipo de Recursos Humanos en proyectos relacionados con la disciplina laboral.
- Dar soporte en procesos como bajas médicas, incapacidades, anticipos de nómina, reportes, elaboración de indicadores.
- Participar en actos de entrega del contrato a nuevas personas en la empresa.