Objetivo del cargo
Ejecutar y garantizar el desarrollo eficiente de los procesos de atracción, reclutamiento, selección, evaluación y vinculación de talento humano, asegurando la idoneidad de los perfiles conforme a los requerimientos organizacionales, la normatividad vigente.
Requisitos
Nivel de formación: Profesional o estudiante de últimos semestres de psicología o carreras afines.
Experiencia certificable de 2 años
Manejo de herramientas ofimaticas
Principales funciones:
Responsabilidades y funciones
*. Selección oportuna de personal competente**
* Seleccionar de manera oportuna los colaboradores del área administrativa, operativa, de acuerdo con los perfiles establecidos para cada cargo y las necesidades de las áreas.
* Ejecutar el proceso de selección definido por la empresa, asegurando la trazabilidad, el cumplimiento del procedimiento y el soporte completo de las hojas de vida y documentos requeridos.
* Garantizar el cubrimiento de la cuota SENA, mediante el seguimiento a convenios, contratación de aprendices y documentación correspondiente.
* Coordinar y garantizar la vacunación del personal hospitalario y de funerarias al momento del ingreso, así como realizar la conciliación y validación de esquemas de vacunación requeridos.
*Diseñar, publicar y gestionar las convocatorias laborales internas y externas, asegurando cobertura adecuada y cumplimiento de los lineamientos organizacionales.
* Revisar y filtrar hojas de vida recibidas, realizando la preselección con base en criterios técnicos y comportamentales.
* Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas, técnicas y entrevistas por competencias, según el perfil del cargo y protocolos definidos.
* Elaborar informes de selección, presentar ternas de candidatos y brindar acompañamiento a los líderes en la toma de decisiones de contratación a través de cuadros comparativos con calificación
Salario: $1.600.000+ $ 330.000 rodamiento +Auxilio de transporte