Profesional en derecho con tarjeta profesional vigente, especialización en derecho administrativo, laboral o afines, conocimiento del sector solidario y su normatividad, conocimientos en derecho laboral, derecho civil y comercial y de las diferentes ramas del derecho, conocimientos en planeación, técnicas de negociación, direccionamiento estratégico, gestión y análisis de riesgos, dominio de programas ofimáticos, y con mínimo tres (3) años de experiencia en cargos similares, dos (2) años de experiencia funcional, un (1) año experiencia general y trayectoria en la doctrina y filosofía social y solidaria, para desarrollar las siguientes funciones del cargo:
1. Asesorar y advertir de riesgos jurídicos en la toma de decisiones de la Mutual
2. Defender los intereses de la entidad en todo tipo de procesos judiciales
3. Elaborar convenios y contratos de todo tipo requeridos por la administración, así como hacer seguimiento garantizando la pertinencia y cumplimiento jurídico.
4. Garantizar el cumplimiento de los requisitos y condiciones del SG-SST referente a contratos.
5. Gestionar el registro y c control de legalidad de las asambleas y demás actos que lo requieran.
6. Gestionar desde el punto de vista jurídico los requerimientos recibidos como: derechos de petición, tutelas y demandas, así como la respuesta a entes de control y de la Superintendencia de la Economía Solidaria
7. Acompañamiento en la actualización de los diferentes permisos ante las entidades correspondientes, para asegurar el funcionamiento legal de la Entidad.
8. Asesorar a la administración para el cumplimiento de las disposiciones legales y estatutarias de la Mutual
9. Intermediar conflictos de acuerdo con normativa de conciliación (240403031)
10. Asesorar y emitir conceptos a la Gerencia ante cualquier solicitud que este le haga en temas relacionados con el departamento alineado al plan estratégico de la Mutual.
11. Apoderar y representar a la entidad cuando sea demandada o demandante en los procesos que la Gerencia determine.
12. Elaborar y mantener actualizadas normas, reglamentos internos, estatuto, documentación y todo lo relacionado con el objeto de la Mutual.
13. Estar actualizando e informando a la entidad de las nuevas normas o cambios del sector solidario.
14. Acompañamiento a los procesos de talento humano en la elaboración de contratos, procesos disciplinarios y laborales.
15. Estar pendientes de convocatorias con el estado y otros particulares donde la entidad pueda hacer partícipe u otros beneficiarios.
16. Trazar la estrategia de defensa legal de la Mutual ante las potenciales infracciones en la que se pueda incurrir
17. Realizar trámites y gestiones ante organismos públicos, registros, notarías, etc.
18. Acompañamiento y revisión de la política (compliance).
19. Dar concepto en los procesos de reclamación de fondos mutuales y los demás que se requieran.
COMPETENCIAS Y HABILIDADES DEL CARGO: Visión estratégica, Orientación al logro, planificación y organización, autonomía, gestión de conflictos, buenas relaciones públicas e interpersonales, capacidad de análisis, orientación a resultados, negociación, comunicación, lectura critica, autocontrol, toma de decisiones, mejora continua, Honesto, responsable y respetuoso.
ASIGNACIÓN SALARIAL: Tres millones novecientos noventa y siete mil seiscientos pesos M/cte
($3.997.600) + prestaciones de ley.
TIPO DE CONTRATO: Término Fijo a seis (6) meses, prorrogable.